시점과 부모가 참여할 수 없는 시점 사이의 경계

시점과 부모가 참여할 수 없는 시점 사이는 무엇인가?

시점과 부모가 참여 할수는 없는것인가?

이러한 모호한 경계는 부모가 참여할 수 있는 시점과 부모가 참여할 수 없는 시점 사이의 경계를 의미합니다. 팬데믹 이전에 아이들은 학교나 과외 활동과 같이 부모의 관심을 기대하지 않은 공간이 있었습니다. 그들은 또한 사무실이나 통근에 있는 부모가 적극적으로 이용할 수 없다는 것을 이해했습니다. 루푸는 이렇게 말합니다.

Friedman은 또한 “유출”의 효과에 주목했습니다. 부모가 자녀 앞에서 일하기 위해 부정적인 상호 작용을 할 때 자녀는 자신이 고통의 근원이라고 느낄 수 있습니다. 불안하고 화난 부모를 보면 혼란스러워지고 원인에 대해 걱정하게 될 수도 있다고 그는 말한다. “[그들은] 내가 뭔가를 잘못 했습니까? … 그들은 불안감을 느끼기 시작합니다.”

이러한 효과 중 일부에는 젠더화된 요소가 있다고 Lupu는 덧붙입니다. 루푸는 일반적으로 여성이 아버지보다 가사와 보살핌을 더 많이 하기 때문에 아이들이 다음과 같은 일을 할 수 있기를 기대하기 때문에 어머니의 부정적인 영향이 더 심각할 수 있다고 덧붙였습니다. 가사와 육아. 일부 아버지는 재택 근무로 인해 더 많은 보살핌에 참여하지만 일반적으로 남성이 자녀에게주의를 기울이지 않는 엄격한 선을 그리는 것이 더 ‘받아들입니다’. 그러나 프리드먼은 “아버지는 일이 가족 관계에 미치는 영향에 여전히 중요한 영향을 미치기 때문에 ‘무임 승차권’을 얻지 못한다”고 경고합니다.

시점과

긍정적인 선례를 이야기한다

그러나 아이들 앞에서 일하는 것이 모든 단점은 아닙니다. 전문가들은 재택 근무 상황에서 부모의 행동뿐만 아니라
원격 근무의 특정 요소가 아동의 발달에 도움이 될 수 있다고 말합니다.

예를 들어, 감정 표현이 부정적일 때 파급 효과가 해로울 수 있지만 그 반대도 발생할 수 있다고 프리드먼은 말합니다.
자녀가 부모가 일에 긍정적으로 참여하거나 직장을 사용하여 자신의 가치를 표시하거나 “선을 행하기 위한 특별한 재능과
열정”을 사용하는 것을 관찰하는 경우, 이는 자녀가 직장과 관계를 형성하는 방법에 대한 긍정적인 선례가 될 수 있습니다.
미래. 그는 아이들이 이러한 연관성을 즉시 확인하지 못할 수도 있지만 시간이 지남에 따라 관찰이 중요할 수 있다고 말합니다.

뉴욕에 있는 Sarah Lawrence College의 대학원 및 전문 연구 학장인 Kim Ferguson은 “아이들이 참석하여 부모가 가치를
탐색하고 자신의 일에 참여하는 모습을 보는 것은 매우 가치 있고 중요할 수 있습니다.”라고 동의합니다.
Sarah Lawrence College의 아동 발달 연구소 소장인 Tricia Hanley는 부모의 긍정적인 직업 윤리를 준수하는
자녀도 평생 여러 단계에서 강력한 영향을 미칠 수 있다고 덧붙입니다.

또한 원격 및 하이브리드 작업의 증가는 유연성 증가와 함께 발생했습니다. Harkness는 특히 일하는 부모가 점심에 참석하거나, 과외 활동에 참석하거나, 배가 고플 때 간식을 줄 수 있는 경우에 이점이 있다고 말합니다. t 전통적으로 제공됩니다. “이는 당신이 일을 하고 있더라도 자녀의 삶에 개입할 수 있다는 선례입니다.”

‘옷장에서 중얼거리는 엄마’

작업이 바뀌면서 경계를 그리기가 점점 더 어려워졌지만 이러한 단단한 선을 연필로 그리는 방법을 찾는 것이 부정적인 영향을 완화하는 열쇠가 될 수 있습니다.